5.5 KiB
24.Кодекс на труда
Кодекс на труда урежда трудовите отношения м/у работника ил служителя и работодаеля както и други отношения, непосредствено свързани с тях. Кодексът на труда цели да осигури свободата и закрилата на труда, справедливи и достойни условия на труд както и осъществяване на соц.диалог м/у държавата, работниците, служителите, работодателите и техните организации за уреждане на трудови и непосредствено свързаните с тях отношения
Трудово правоотношение – отношенията при представянето на раб. Сила се уреждат само като трудови правоотношения
Страни по трудовото правоотношение да работникът ли служителят и работодателят
Осн.задължения на страните по трудово правоотношение са систематизирани в глава пста на КТ
Задължения на работника или служителя
-задължение за добросъвестно изпълнение
-задължения при изпълнение на възложената работа
-задължения на работодателя за осигуряване на условия на работа
Работодателя е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на раб.по трудовото правоотношение за която се е уговорил като му осигури:
1.работата която е определена при възникване на трудовото правоотношение
2.работно място и условия в съответствие с характера на работата
3.здравословни и безопасни условия за труд
4.длъжностна характеристика, екземплят от която се връчва на работника или служителя при сключване на трудовия договор срещу подпис и се отбелязва датата на връчването
5.указания за рреда и начина на изпълнение на трудовите задължения и упражняването на трудови права.
Раб.е длъжен да пази достойнството на работника или служителя по време на раб.
Основните права за разлика от основните задължения на страните по дтрудовото правоотношение не са изброени в самостоятелна глава или раздел на КТ. На всяко едно от посочените задължения съответства реципрочно право на другата страна по правоотношението.
Мога да се обособят следните групи права на страните по трудовото провоотношение
Работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40ч. Нормалната продължетелност на работното време през деня е до 8ч
Нощен труд
Нощен труд който се полага от 22 до 6ч. А за непълнолетни работници и лужители от 20-06ч
Право на работодателя- право за реализиране на дисциплинарна отговорност
Дисцилинарната отговорност е отговорност за нарушаване на трудовата дисцилина. Тя е отговорност на работника. Дисциплинарнта отговорност е отговорност на работника пред работодателя. Затова тя се осъществява от работодателя. Дисциплинарната отговорност се реализира посредством налагане на дисциплинарните наказания
Трудова дисциплина – съвкупност на всички задължения на работника по индивидуалното трудово правоотношение. Задълженията на работника за спазване на трудовата дисциплина могат да дъдат класисифицирани като например:
-задъл.за спазване на работно време
-за спазване на раб.място
-задълж. За изпълнение на конкретни задачи
Правила формиращи трудова дисциплина се уреждат в правилника за вътрешния трудов ред.